Рекрутер (иностранная компания) Алматы

требования: высшее образование. Опыт работы, связанный с подбором персонала, не менее двух лет. Английский средний. Обучаемость. Продвинутый пользователь ПК.

обязанности: ведение базы данных, размещение вакансий на специализированных сайтах, телефонные и личные интервью, обзвон кандидатов, участие в других HR проектах.

условия: пятидневка, офис в центре города, конкурентная заработная плата, компенсация сотовой связи

Рекрутер ( местная производственная компания) Алматы

требования: высшее образование. опыт работы, связанный с подбором персонала, не менее 2-х лет, продвинутый пользователь ПК. желательно знание английского языка на уровне чтения резюме.

обязанности: работа с базой данных, публикация вакансий в СМИ, телефонные и личные интервью, закрытие вакансий. отчетность.

условия: пятидневка, стабильный оклад, развозка.

Рекрутер (иностранная FMCG компания) Алматы

Обязанности: подбор персонала, интервью,телефонные интервью, работа с базой данных,публикация вакансий, подбор персонала в регионах, выезд в командировки для проведения интервью.

Требования: высшее образование, опыт работы не менее 3-х лет рекрутером в крупной иностранной компании (сектор FMCG), знание процедур отбора, навыки проведения личного и телефонного интервью, готовность к командировкам, английский выше среднего. казахский будет плюсом. продвинутый пользователь ПК.

Условия: иностранная компания (FMCG), пятидневка, работа по сервисному договору с дальнейшим переводом в штат.

Compensation & Benefits Specialist (foreign FMCG company) Almaty

Main requirements: Higher education (HR/economics/finance); 3+years of professional experience as a Compensation & Benefits Specialist. Good knowledge of KZ Labour Legislation, Budgeting and Analysis methods/C&B systems and schemes; Proficient user of MS Office (Excel, Visio, Power point).Knowledge of SAP HR; Fluent English.

Main responsibilities: Compensation analysis and benchmarking company practices with market data; Job Evaluations & Job Descriptions; Participation in budget preparation of the Headcount, Personnel Expenses and Department Expenses and monthly follow-up of its realization; Developing benefit plans/tools;